Nous vous invitons à mieux nous connaître !

Kadir
Chefs de projet locaux commerciaux
Lisa
Apprentie agent technico-commercial spécialisée en gestion économique / langues étrangères
Thomas
Ouvriers spécialisés dans la production de volets coulissants

Postes vacants chez nous à Mahlberg

Vous vous êtes fixé d’importants objectifs, souhaitez développer votre potentiel professionnel et personnel ? Qui sait, peut-être avons-nous un poste qui vous correspond. Nous sommes impatients de faire votre connaissance.

Informations sur la protection des données pour les candidat(e)s

Formation chez le n° 1 européen

Ausbildung bei EHRET

Nous recherchons quelqu’un qui a ton talent!

Tes études se terminent cet été et tu aimerais suivre un apprentissage motivant et prometteur ?

  • Mécaniciens de procédés en technologie de revêtement (h/f/d)
  • Opérateurs de machines et d’installations pour installations/centres d’usinage de toutes sortes (h/f/d)
  • Agents technico-commerciaux spécialisés en gestion des affaires internationales et en langues étrangères (h/f/d)
  • Informaticiens spécialisés en intégration de systèmes (h/f/d)

FAQ pour les candidat(e)s

Notre culture d’entreprise

La charte d’entreprise

Qu’entendons-nous par culture d’entreprise chez EHRET ? Notre charte d’entreprise et les principes de notre collaboration vous en donne une idée.

Nous proposons une culture d’entreprise établie et familiale qui aspire à être continuellement développée. Tous les collaborateurs peuvent s’engager activement dans notre entreprise, car nous savons que notre plus grand succès est dû au travail d’équipe.

D’ailleurs, en ce qui concerne la satisfaction des collaborateurs, EHRET est certifiée selon les critères de la norme allemande « TÜV MS Standard Mitarbeiterzufriedenheit ».

Éveloppement personnel

Nous vous encourageons

Nous faisons tout pour que nos collaborateurs utilisent leurs compétences au mieux et puissent continuer à évoluer. Nous accordons ici une grande importance à des formations et perfectionnements pratiques et offrons des possibilités d'évolution dans le cadre de carrières techniques et de direction.

Satisfaction des collaborateurs

Notre ambition

EHRET a développé différentes mesures pour garantir la satisfaction de ses collaborateurs et leur permettre de trouver l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. L’organisation d’activités communes avec les collègues ou la flexibilité du temps de travail individuel sont des traditions chez nous.

À travers les sondages de satisfaction réguliers et les entretiens annuels que nous effectuons, nous nous assurons que nous connaissons les besoins de nos collaborateurs. Il s’agit d’être dans l’esprit du temps pour pouvoir proposer des emplois attractifs. Dans la mesure où les postes le permettent, il est possible de travailler à temps partiel ou chez soi. Pour notre entreprise, concilier famille et travail est une gageure que nous souhaitons tenir.

Il n’y a pas que le travail qui est important :

peu importe que nous formions une équipe EHRET pour participer à une course spéciale entreprises, que nous prenions un petit déjeuner avec la direction ou que nous fêtions tous ensemble la fin de l’année. Nous choyons ces interactions !

En savoir plus

  • Formation de nos cadres
  • Possibilités de perfectionnement et de formation continue
  • Sondages de satisfaction réguliers
  • Implication de nos collaborateurs à la gestion des idées
  • Entretiens professionnels réguliers et structurés
  • Petit déjeuner avec la direction
  • Participation d’équipes EHRET à des événements sportifs
  • Magazine pour les employés Powerplay

Sécurité financière

– prestations individuelles

Tous les collaborateurs d'EHRET bénéficient d'une assurance vieillesse financée par l'employeur et ont en outre la possibilité de financer des assurances vieillesse et incapacité de travail personnelles à des conditions d'entreprise attrayantes.

  • Assurance vieillesse financée par l'employeur
  • Rémunération différée de l'employé
  • Rente d'incapacité de travail

Nos prestations en détail :

  • Assurance vieillesse financée par l’employeur
  • Promotion de la rémunération différée de l’employé
  • Assurance invalidité professionnelle et assurance maladie complémentaire à des conditions d’entreprise avantageuses
  • Système de primes attractif
  • Edenred Shoppingcard
  • Offres pour employés via Corporate Benefits
  • Participation financière pour les inscriptions à un centre de fitness
  • Tenue de travail gratuite pour les employés de la production

Gestion de la santé dans l’entreprise

Un objectif commun : votre santé

La gestion de la santé dans l’entreprise (GSE) est intégrée à tous les domaines d’activité de notre entreprise sous la devise « be healthy ».

La gestion de la santé dans l’entreprise contribue de manière systématique et durable à la promotion de la santé de nos collaborateurs.

Ses objectifs sont les suivants :

  • prévenir les maladies et les accidents
  • promouvoir la motivation et la satisfaction des collaborateurs
  • garantir le bien-être sur le lieu de travail
  • encourager la collégialité
  • améliorer la productivité et la qualité

Protection de la santé et de la sécurité des collaborateurs

… afin d’éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles

  • Médecin du travail
  • Conseil social
  • Visites des lieux de travail
  • Analyse des risques
  • Audits sur la sécurité au travail
  • Équipements de protection individuelle
  • Lieux de travail sains
  • Prévoyance retraite professionnelle
  • Assurance maladie professionnelle

Promotion de la santé dans l’entreprise

... avec toutes les mesures de prévention

  • Examens de santé réguliers
  • Cours de prévention
  • Conférences
  • Conseils en matière d’ergonomie
  • Participation d’équipes EHRET à des événements sportifs
  • Soutien financier à des programmes de fitness
  • Prime de prévoyance
  • Lean / 5S
  • Culture d’entreprise axée sur des valeurs
  • Développement personnel

Gestion de l’intégration dans l’entreprise

... pour la réintégration des collaborateurs malades et la prévention des absences

  • Réintégration active des collaborateurs malades
  • Processus structuré de réintégration dans l’entreprise
  • Conseil des collaborateurs