Nous vous invitons à mieux nous connaître !
Postes vacants chez nous à Mahlberg
Vous vous êtes fixé d’importants objectifs, souhaitez développer votre potentiel professionnel et personnel ? Qui sait, peut-être avons-nous un poste qui vous correspond. Nous sommes impatients de faire votre connaissance.
Informations sur la protection des données pour les candidat(e)s
Formation chez le n° 1 européen
Nous recherchons quelqu’un qui a ton talent!
Tes études se terminent cet été et tu aimerais suivre un apprentissage motivant et prometteur ?
- Mécaniciens de procédés en technologie de revêtement (h/f/d)
- Opérateurs de machines et d’installations pour installations/centres d’usinage de toutes sortes (h/f/d)
- Agents technico-commerciaux spécialisés en gestion des affaires internationales et en langues étrangères (h/f/d)
- Informaticiens spécialisés en intégration de systèmes (h/f/d)
FAQ pour les candidat(e)s
Les postes proposés sur le site Internet sont-ils actuels ?
Nous veillons à ce que les postes proposés soient toujours actuels et les pourvoyons en fonction de la planification des postes au sein de l’entreprise Les annonces sont retirées dès que les postes sont pourvus.
Sous quelle forme dois-je postuler chez EHRET ?
Vous pouvez postuler directement sur notre site Internet, sur le portail de candidature. Vous pouvez également y télécharger votre dossier de candidature au format pdf/jpg. Vous économisez ainsi les frais de copies et de port.
Bien entendu, nous acceptons volontiers les candidatures classiques sur support papier. N’oubliez pas de nous communiquer vos coordonnées complètes, avec votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail.
Combien de temps prend la candidature en ligne, sur le portail de candidature ?
Sur le portail, nous nous sommes limités aux renseignements essentiels. Votre candidature devrait donc vous prendre environ 1/2 heure. Dans la mesure où votre CV, vos diplômes et autres documents sont disponibles au format pdf/jpg, vous pourrez les télécharger aisément et rapidement.
Puis-je postuler pour plusieurs postes ?
Bien entendu, il est possible de postuler pour plusieurs postes si ceux-ci correspondent à votre profil. Sur notre portail de candidature, vous avez aussi nous autoriser à vous retenir pour d’autres postes vacants.
Quels formats de fichiers peuvent être téléchargés sur le portail en ligne ?
Veuillez nous envoyer vos documents exclusivement au format jpg ou pdf. Ne téléchargez pas de fichiers zip, car nous ne pouvons pas les ouvrir.
Que comprend une candidature complète ?
Pourquoi souhaitez-vous travailler pour EHRET ? Nous sommes toujours heureux d’apprendre votre motivation dans une courte lettre. En outre, un CV accompagné de certificats de travail, attestations ou diplômes sont pour nous des éléments essentiels pour savoir si correspondez bien au poste proposé.
Pour trouver les collaborateurs adaptés, il est important que nous puissions connaître le mieux possible les candidats.
Puis-je envoyer une candidature spontanée ?
Vous n’avez pas trouvé le poste que vous souhaitez dans les annonces ? Vous pouvez volontiers nous faire parvenir une candidature spontanée. Nous sommes toujours heureux de recevoir des profils intéressants, que nous pouvons également inclure dans notre vivier de candidats avec votre accord, afin de pouvoir vous contacter directement si besoin est.
Vous avez encore des questions concernant votre candidature ou sur le processus de candidature en général ? Vous trouverez ici un aperçu des réponses aux questions fréquemment posées.
Notre culture d’entreprise
Qu’entendons-nous par culture d’entreprise chez EHRET ? Notre charte d’entreprise et les principes de notre collaboration vous en donne une idée.
Nous proposons une culture d’entreprise établie et familiale qui aspire à être continuellement développée. Tous les collaborateurs peuvent s’engager activement dans notre entreprise, car nous savons que notre plus grand succès est dû au travail d’équipe.
Éveloppement personnel
Nous vous encourageons
Nous faisons tout pour que nos collaborateurs utilisent leurs compétences au mieux et puissent continuer à évoluer. Nous accordons ici une grande importance à des formations et perfectionnements pratiques et offrons des possibilités d'évolution dans le cadre de carrières techniques et de direction.
Satisfaction des collaborateurs
Notre ambition
EHRET a développé différentes mesures pour garantir la satisfaction de ses collaborateurs et leur permettre de trouver l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. L’organisation d’activités communes avec les collègues ou la flexibilité du temps de travail individuel sont des traditions chez nous.
À travers les sondages de satisfaction réguliers et les entretiens annuels que nous effectuons, nous nous assurons que nous connaissons les besoins de nos collaborateurs. Il s’agit d’être dans l’esprit du temps pour pouvoir proposer des emplois attractifs. Dans la mesure où les postes le permettent, il est possible de travailler à temps partiel ou chez soi. Pour notre entreprise, concilier famille et travail est une gageure que nous souhaitons tenir.
Il n’y a pas que le travail qui est important :
peu importe que nous formions une équipe EHRET pour participer à une course spéciale entreprises, que nous prenions un petit déjeuner avec la direction ou que nous fêtions tous ensemble la fin de l’année. Nous choyons ces interactions !
En savoir plus
- Formation de nos cadres
- Possibilités de perfectionnement et de formation continue
- Sondages de satisfaction réguliers
- Implication de nos collaborateurs à la gestion des idées
- Entretiens professionnels réguliers et structurés
- Petit déjeuner avec la direction
- Participation d’équipes EHRET à des événements sportifs
- Magazine pour les employés Powerplay
Sécurité financière
– prestations individuelles
Tous les collaborateurs d'EHRET bénéficient d'une assurance vieillesse financée par l'employeur et ont en outre la possibilité de financer des assurances vieillesse et incapacité de travail personnelles à des conditions d'entreprise attrayantes.
- Assurance vieillesse financée par l'employeur
- Rémunération différée de l'employé
- Rente d'incapacité de travail
Nos prestations en détail :
- Assurance vieillesse financée par l’employeur
- Promotion de la rémunération différée de l’employé
- Assurance invalidité professionnelle et assurance maladie complémentaire à des conditions d’entreprise avantageuses
- Système de primes attractif
- Edenred Shoppingcard
- Offres pour employés via Corporate Benefits
- Participation financière pour les inscriptions à un centre de fitness
- Tenue de travail gratuite pour les employés de la production
Gestion de la santé dans l’entreprise
Un objectif commun : votre santé
La gestion de la santé dans l’entreprise (GSE) est intégrée à tous les domaines d’activité de notre entreprise sous la devise « be healthy ».
La gestion de la santé dans l’entreprise contribue de manière systématique et durable à la promotion de la santé de nos collaborateurs.
Ses objectifs sont les suivants :
- prévenir les maladies et les accidents
- promouvoir la motivation et la satisfaction des collaborateurs
- garantir le bien-être sur le lieu de travail
- encourager la collégialité
- améliorer la productivité et la qualité
Protection de la santé et de la sécurité des collaborateurs
… afin d’éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Médecin du travail
- Conseil social
- Visites des lieux de travail
- Analyse des risques
- Audits sur la sécurité au travail
- Équipements de protection individuelle
- Lieux de travail sains
- Prévoyance retraite professionnelle
- Assurance maladie professionnelle
Promotion de la santé dans l’entreprise
... avec toutes les mesures de prévention
- Examens de santé réguliers
- Cours de prévention
- Conférences
- Conseils en matière d’ergonomie
- Participation d’équipes EHRET à des événements sportifs
- Soutien financier à des programmes de fitness
- Prime de prévoyance
- Lean / 5S
- Culture d’entreprise axée sur des valeurs
- Développement personnel
Gestion de l’intégration dans l’entreprise
... pour la réintégration des collaborateurs malades et la prévention des absences
- Réintégration active des collaborateurs malades
- Processus structuré de réintégration dans l’entreprise
- Conseil des collaborateurs