Karriere

Kadir
Projektleiter Objektgeschäft
Lisa
Auszubildende Industriekauffrau Wirtschaftsmanagement / Fremdsprachen
Thomas
Facharbeiter Schiebeladenfertigung

Offene Stellen bei uns in Mahlberg

Ausbildungsstellen

Ausbildung bei EHRET

Wenn Sie bei Europas Nr. 1 für Fensterläden aus Aluminium durchstarten und einen Beruf mit Zukunft ergreifen möchten, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Bachelor of Arts - Fachrichtung Industrie (m/w)

Industriekaufleute mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement und Fremdsprachen (m/w)

Fachinformatiker Systemintegration (m/w)

Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik (m/w)

FAQ für Bewerber/innen

Unsere Unternehmenskultur

Leitbild EHRET

Was verstehen wir bei EHRET unter Unternehmenskultur? Unser Leitbild und unsere Grundsätze der Zusammenarbeit geben hierfür Orientierung.

Wir bieten eine gewachsene und familiäre Unternehmenskultur, die es gilt, stetig weiterzuentwickeln. Alle Mitarbeitenden können aktiv unser Unternehmen mitgestalten, denn wir wissen, dass wir als Team den größten Erfolg haben.

EHRET ist übrigens im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit nach den Kriterien des „TÜV MS Standard Mitarbeiterzufriedenheit“ zertifiziert.

Persönliche Entwicklung

- Wir fördern Sie

Wir tun alles, damit unsere Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten optimal einsetzen und weiterentwickeln können. Dabei legen wir Wert auf eine praxisorientierte Aus- und Weiterbildung und bieten Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarrieren.

Mitarbeiterzufriedenheit

Ist unser Anspruch

EHRET bietet diverse Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur ausgewogenen Gestaltung von Berufs- und Privatleben. Gemeinsame Aktivitäten mit Arbeitskollegen oder individuelle flexible Arbeitszeitmodelle haben seit jeher Tradition.

In regelmäßigen Befragungen zur Zufriedenheit und über unsere Jahresgespräche stellen wir sicher, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden kennen. Hier gilt es am Puls der Zeit zu bleiben und attraktive Arbeitsplätze anzubieten. Soweit es der Arbeitsplatz ermöglicht, ist das Arbeiten in Teilzeit oder im Home Office möglich. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Herausforderung für unser Unternehmen, welcher wir uns stellen möchten.

Neben der Arbeit ist wichtig:

Egal, ob wir als EHRET-Team an einem Firmenlauf teilnehmen, mit der Geschäftsleitung frühstücken oder alle zusammen den Jahresabschluss feiern. Wir pflegen gerne unser Miteinander!

Mehr erfahren

  • Ausbildung unserer Führungskräfte
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Zufriedenheitsbefragungen
  • Beteiligung unserer Mitarbeiter im Ideenmanagement
  • Durchführung regelmäßiger und strukturierter Mitarbeitergespräche
  • Frühstück mit der Geschäftsleitung
  • Teilnahme von EHRET-Teams an Sport-Events
  • Mitarbeiterzeitschrift Powerplay

Finanzielle Sicherheit

Individuelle Leistungen

Alle EHRET-Mitarbeiter erhalten eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und haben darüber hinaus die Möglichkeit mit attraktiven Firmenkonditionen selbst einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge und zum Berufsunfähigkeitsschutz zu leisten.

  • Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • Förderung der Entgeltumwandlung von Arbeitnehmern
  • Berufsunfähigkeitsversicherung zu günstigen Firmenkonditionen
  • Attraktives Prämiensystem
  • Edenred Shoppingcard

Unsere Leistungen im Detail:

  • Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • Förderung der Entgeltumwandlung von Arbeitnehmern
  • Berufsunfähigkeitsversicherung und Zusatzkrankenversicherungen zu günstigen Firmenkonditionen
  • Attraktives Prämiensystem
  • Edenred Shoppingcard
  • Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
  • Zuschuss zum Fitnesscenter
  • Kostenfreie Arbeitskleidung in der Fertigung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gemeinsam für Ihre Gesundheit

Unter dem Motto »be healthy« wird das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) als Standard in allen Bereichen unseres Unternehmens eingeführt.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement leistet einen systematischen und nachhaltigen Beitrag zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden.

Das BGM verfolgt folgende Ziele:

  • Krankheiten und Unfälle vermeiden
  • motivierte und zufriedene Mitarbeitende
  • Wohlbefinden am Arbeitsplatz
  • Förderung der Kollegialität
  • Verbesserung von Produktivität und Qualität

Arbeits- und Gesundheitsschutz

... zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

  • Betriebsarzt
  • Sozialberatung
  • Arbeitsplatzbegehungen
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Arbeitssicherheitsaudits
  • persönliche Schutzausrüstung
  • gesunde Arbeitsplätze
  • betriebliche Altersversorgung
  • betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Gesundheitsförderung

… mit allen Maßnahmen zur Prävention

  • regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
  • Präventionskurse
  • Vorträge
  • Ergonomieberatung
  • Teilnahme an Sportevents für EHRET-Teams
  • finanzielle Förderung betrieblicher Fitnessangebote
  • Vorsorgeprämie
  • Lean / 5S
  • werteorientierte Unternehmenskultur
  • Personalentwickung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

… zur Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeitenden und Vermeidung von Fehlzeiten

  • aktive Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeitern
  • strukturierter BEM-Prozess
  • Beratung von Mitarbeitenden