Wir laden Sie ein, uns näher kennenzulernen!
Offene Stellen bei uns in Mahlberg
Wenn auch Sie sich hohe Ziele gesteckt haben und Ihr berufliches und persönliches Potenzial weiterentwickeln wollen, haben wir vielleicht ein interessantes Stellenangebot für Sie. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Datenschutzhinweise für Bewerber und Bewerberinnen
Sie können uns auch gerne direkt kontaktieren:
E-Mail: personal@ehret.com
Telefon: +49 (0)7822 439-133
Ausbildung bei Europas Nr. 1
Dein Talent möchten wir haben!
Du schließt im Sommer die Schule ab und möchtest eine Ausbildung machen, die Spaß macht und Zukunftsperspektiven bietet?
- Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer für Anlagen/Bearbeitungszentren aller Art (m/w/d)
- Industriekaufleute mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement und Fremdsprachen (m/w/d)
- Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)
FAQ für Bewerber/innen
Wie aktuell sind die Stellenausschreibungen auf der Website?
Wir halten unsere Stellenausschreibungen stetig aktuell und besetzen gemäß der Stellenplanung im Unternehmen. Stellen werden aus den Ausschreibungen herausgenommen, sobald sie besetzt werden konnten.
In welcher Form darf ich mich bei EHRET bewerben?
Bewerben Sie sich direkt über unsere Website im angebotenen Bewerberportal. Hier können Sie auch Ihre Bewerbungsdokumente als pdf/jpg hochladen. Sie sparen sich damit Kosten für Kopien und Porto.
Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihre klassische Bewerbung in Papierform. Bitte denken Sie immer daran, uns auch Ihre vollständigen Kontaktdaten zukommen zu lassen, insbesondere Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse.
Wie lange dauert die online Bewerbung im Bewerberportal?
Wir haben unser Bewerberportal auf die wichtigsten Daten beschränkt. Das bedeutet für Sie, dass Sie Ihre Bewerbung in ca. ½ Stunde erledigt haben. Soweit Sie Ihren Lebenslauf, Zeugnisse und andere Dokument als pdf /jpg vorbereitet haben, können Sie diese schnell und bequem hochladen.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Selbstverständlich ist es möglich, sich auch auf mehrere Stellen zu bewerben, wenn diese Ihrem Profil entsprechen. Sie können in unserem Bewerbungsportal auch direkt auswählen, dass wir Sie auch für andere offene Stellen vormerken dürfen.
Welche Dateiformate können im Online-Portal hochgeladen werden?
Bitte laden Sie Ihre Dokumente ausschließlich als jpg oder pdf hoch. Gepackte Dateien (zip, rar, o.ä.) können von unserem HR-System nicht automatisch verarbeitet werden.
Was muss eine vollständige Bewerbung enthalten?
Warum möchten Sie bei EHRET arbeiten? Wir freuen uns immer, wenn Sie uns in einem kurzen Anschreiben Ihre Motivation beschreiben können. Daneben sind natürlich ein tabellarischer Lebenslauf sowie ergänzende Arbeitszeugnisse, Zertifikate oder Abschlüsse für uns sehr wichtige Anhaltspunkte dafür, ob Sie für unsere Stelle die passende Person sind.
Um passende Mitarbeitende für uns zu gewinnen, ist es wichtig, dass wir unsere Bewerber/innen möglichst umfassend kennenlernen.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Sie haben Ihren Wunscharbeitsplatz nicht bei den Ausschreibungen gefunden? Gern können Sie uns auch eine Initiativbewerbung zukommen lassen. Wir freuen uns immer über interessante Profile, die wir mit Ihrem Einverständnis auch in unserem Bewerberpool aufnehmen, um bei einem neuen Mitarbeiterbedarf direkt auf Sie zukommen zu können.
Haben Sie noch Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess allgemein? Hier erhalten Sie Antworten auf die häufigsten Fragen auf einen Blick.
Unsere Unternehmenskultur
Was verstehen wir bei EHRET unter Unternehmenskultur? Unser Leitbild und unsere Grundsätze der Zusammenarbeit geben hierfür Orientierung.
Wir bieten eine gewachsene und familiäre Unternehmenskultur, die es gilt, stetig weiterzuentwickeln. Alle Mitarbeitenden können aktiv unser Unternehmen mitgestalten, denn wir wissen, dass wir als Team den größten Erfolg haben.
Persönliche Entwicklung
Wir fördern Sie
Wir tun viel, damit unsere Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten optimal einsetzen und weiterentwickeln können.
Dabei stützen wir uns auf unterschiedliche Säulen. Das beginnt bei der internen Ausbildung unserer Nachwuchskräfte, geht über zielgruppengerechte Seminare im Haus und externe spezifische Seminaren hin zu individuellen Personalentwicklungsprogrammen und modular aufgebauten Führungskräfteschulungen.
Wir begleiten unsere Mitarbeitende bei Ihrer Karriereplanung und unterstützen sie dabei, den Beruf mit der persönlichen Lebensplanung in Einklang zu bringen. Fordern und fördern ist hierbei unsere Devise. Wer bei EHRET Verantwortung übernehmen möchte, kann sich vielfältig einbringen.
Mitarbeiterzufriedenheit
Ist unser Anspruch
EHRET bietet diverse Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur ausgewogenen Gestaltung von Berufs- und Privatleben. Gemeinsame Aktivitäten mit Arbeitskollegen oder individuelle flexible Arbeitszeitmodelle haben seit jeher Tradition.
In regelmäßigen Befragungen zur Zufriedenheit und über unsere Jahresgespräche stellen wir sicher, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden kennen. Hier gilt es am Puls der Zeit zu bleiben und attraktive Arbeitsplätze anzubieten. Soweit es der Arbeitsplatz ermöglicht, ist das Arbeiten in Teilzeit oder im Home Office möglich. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Herausforderung für unser Unternehmen, welcher wir uns stellen möchten.
Neben der Arbeit ist wichtig:
Egal, ob wir als EHRET-Team an einem Firmenlauf teilnehmen, mit der Geschäftsleitung frühstücken oder alle zusammen den Jahresabschluss feiern. Wir pflegen gerne unser Miteinander!
Mehr erfahren
- Ausbildung unserer Führungskräfte
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Zufriedenheitsbefragungen
- Beteiligung unserer Mitarbeiter im Ideenmanagement
- Durchführung regelmäßiger und strukturierter Mitarbeitergespräche
- Frühstück mit der Geschäftsleitung
- Teilnahme von EHRET-Teams an Sport-Events
- Mitarbeiterzeitschrift Powerplay
Finanzielle Sicherheit
Individuelle Leistungen
Wir beteiligen unsere Mitarbeitende am Erfolg unseres Unternehmens über eine ergebnisorientierte Prämienvereinbarung, die regelmäßig zur Auszahlung kommt.
Daneben erhalten alle EHRET-Mitarbeiter eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und haben darüber hinaus die Möglichkeit, mit attraktiven Firmenkonditionen selbst einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge, zum Berufsunfähigkeitsschutz oder zu Krankenzusatzversicherungen zu leisten.
Unsere Leistungen im Detail:
- Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Förderung der Entgeltumwandlung von Arbeitnehmern
- Berufsunfähigkeitsversicherung und Zusatzkrankenversicherungen zu günstigen Firmenkonditionen
- Attraktives Prämiensystem
- Edenred Shoppingcard
- Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Zuschuss zum Fitnesscenter
- Kostenfreie Arbeitskleidung in der Fertigung
- Jobrad
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gemeinsam für Ihre Gesundheit
Unter dem Motto »be healthy« wird das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) als Standard in allen Bereichen unseres Unternehmens eingeführt.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement leistet einen systematischen und nachhaltigen Beitrag zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden.
Das BGM verfolgt folgende Ziele:
- Krankheiten und Unfälle vermeiden
- motivierte und zufriedene Mitarbeitende
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Förderung der Kollegialität
- Verbesserung von Produktivität und Qualität
Arbeits- und Gesundheitsschutz
... zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
- Betriebsarzt
- Sozialberatung
- Arbeitsplatzbegehungen
- Gefährdungsbeurteilung
- Arbeitssicherheitsaudits
- persönliche Schutzausrüstung
- gesunde Arbeitsplätze
- betriebliche Altersversorgung
- betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Gesundheitsförderung
… mit allen Maßnahmen zur Prävention
- regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
- Präventionskurse
- Vorträge
- Ergonomieberatung
- Teilnahme an Sportevents für EHRET-Teams
- finanzielle Förderung betrieblicher Fitnessangebote
- Vorsorgeprämie
- Lean / 5S
- werteorientierte Unternehmenskultur
- Personalentwickung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
… zur Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeitenden und Vermeidung von Fehlzeiten
- aktive Wiedereingliederung von erkrankten Mitarbeitern
- strukturierter BEM-Prozess
- Beratung von Mitarbeitenden